Chủ đề của HRAA (giải thưởng quốc tế uy tín do tạp chí HR Asia tổ chức thường niên) năm 2024 là “The Definitive Z Choice – Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ genZ”. Các tiêu chí đánh giá của giải bao gồm chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, mức độ hài lòng, gắn bó của nhân viên… nhằm chọn ra các doanh nghiệp ưu tú có môi trường làm việc hàng đầu dành cho người lao động tại Châu Á, đặc biệt là đối tượng người lao động trẻ.
Ajinomoto Việt Nam nhận giải “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024”.
Để được xuất sắc vinh danh tại hạng mục “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2024”, Ajinomoto Việt Nam đã thể hiện nỗ lực tạo ra môi trường làm việc đáp ứng nhu cầu và kỳ vọng của người lao động, bao gồm cả nhân sự gen Z “khó chiều”.
Đảm bảo các yếu tố Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập trong môi trường làm việc
Yếu tố này đã biến Công ty thành “bến đỗ lý tưởng” cho nhiều nhân sự Gen Z, khi không ngừng đề cao giá trị của Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập (DE&I – Diversity, Equity & Inclusion). Tại đây, mỗi cá nhân được khuyến khích phát huy mọi kinh nghiệm, chuyên môn mà không bị rào cản bởi giới tính, tuổi tác hay quốc tịch. Mọi góc nhìn, mọi quan điểm đều được trân trọng, khiến mỗi nhân viên cảm nhận được sự công nhận và gắn kết sâu sắc. Lộ trình phát triển sự nghiệp được đảm bảo, giúp nhân viên định hướng rõ ràng mục tiêu và có kế hoạch làm việc phù hợp để thăng tiến trong công việc.
Bên cạnh các chương trình đào tạo và giáo dục cung cấp kiến thức về dinh dưỡng, môi trường và kỹ thuật số, người lao động tại Ajinomoto Việt Nam còn được trang bị các kỹ năng mềm cần thiết, để từ đó có thể góp phần giải quyết các vấn đề xã hội và con người tại Việt Nam.
Chăm lo sức khỏe thể chất lẫn tinh thần
Thấu hiểu rằng sự phát triển của nhân viên không thể tách rời khỏi sức khỏe và hạnh phúc của chính bản thân họ, Ajinomoto Việt Nam luôn nỗ lực tạo ra nhiều chương trình nâng cao kiến thức về sức khỏe và dinh dưỡng hàng năm cho toàn thể nhân viên, với các hoạt động như cung cấp Bữa ăn lành mạnh tại nơi làm việc, thiết lập Phần mềm Dinh dưỡng và Sức khỏe nhằm tư vấn dinh dưỡng dựa trên tình trạng sức khỏe nhân viên, cũng như lập kế hoạch cho bữa ăn dinh dưỡng mỗi ngày…
Phần mềm chăm sóc dinh dưỡng và sức khỏe dành riêng cho nhân sự Ajinomoto.
Mới đây, Ajinomoto Việt Nam chính thức triển khai hoạt động 5 phút tập thể dục tại nơi làm việc cho toàn thể nhân viên, với mục đích giảm mệt mỏi, buồn ngủ, tăng cường tỉnh táo và duy trì trạng thái sảng khoái trong suốt quá trình làm việc, đồng thời hỗ trợ chống ngã. Hoạt động này được Công ty nghiên cứu và phối hợp cùng nhiều chuyên gia giáo dục thể chất nhằm thiết kế bài tập hiệu quả cho từng nhóm công việc.
Đặc biệt, Công ty dự kiến sẽ tiến đến triển khai hoạt động tư vấn tâm lý trong tương lai, tháo gỡ mọi “nút thắt” trong công việc lẫn cuộc sống, từ đó nâng cao sức khỏe tinh thần cho người lao động.
Nhân viên sản xuất Ajinomoto trong giờ tập thể dục giữa giờ.
Chế độ phúc lợi đặc biệt cho phái nữ
Để chia sẻ và hỗ trợ lao động nữ trong thời kỳ mang thai và nuôi con nhỏ, Công ty luôn có những chính sách và cơ sở vật chất được đặc biệt thiết kế cho nhóm đối tượng này. Bên cạnh chế độ nghỉ thai sản, rút ngắn thời gian làm việc theo quy định, tại các văn phòng và nhà máy của Ajinomoto cũng được trang bị khu vực nghỉ ngơi và vắt sữa riêng, với đầy đủ thiết bị và nội thất tiện nghi cho các bà mẹ có không gian riêng tư, thoải mái.
Không gian thư giãn và vắt sữa của người lao động nữ cho con bú tại nhà máy Ajinomoto Long Thành.
Bên cạnh đó, Công ty cũng hướng dẫn các mẹ mang thai, cho con bú sử dụng Phần mềm Xây dựng thực đơn cân bằng dinh dưỡng. Đây là phần mềm thuộc Chương trình Dinh dưỡng Bà mẹ và Trẻ em do chính Ajinomoto Việt Nam phát triển và phối hợp với Vụ Sức khỏe Bà mẹ – Trẻ em và Viện Dinh dưỡng Quốc gia – Bộ Y tế, nhằm góp phần cải thiện tình trạng sức khỏe và tầm vóc cho thế hệ tương lai Việt Nam.
Kết nối Mục đích tồn tại của người lao động và Công ty
Với Mục đích tồn tại là “Góp phần mang đến sức khỏe, hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị”, Ajinomoto Việt Nam đẩy mạnh các hoạt động nội bộ giúp người lao động thấu hiểu, và cùng chung tay hiện thực hóa Mục đích tồn tại này.
Nhân viên Ajinomoto tham gia Chương trình nội bộ chia sẻ về Mục đích tồn tại.
Công ty đã đẩy mạnh truyền thông nhằm nâng cao sự đồng cảm từ nhân viên, giúp họ tìm ra mối giao thoa giữa Mục đích tồn tại cá nhân với Mục đích tồn tại của Công ty. Qua đó, người lao động không chỉ được hiểu rõ hơn về giá trị mà Công ty theo đuổi, mà còn tìm thấy ý nghĩa lớn lao trong công việc hàng ngày của mình, từ đó đồng kiến tạo nhiều giá trị cho xã hội, đóng góp cho sức khỏe và hạnh phúc của người dân và xã hội Việt Nam.
Nguồn: Sưu Tầm internet
